(Audio) SI TE INCORDIA ¡TE JODES! MUTUAS Y SALUD LABORAL

Caminaba por una calle centrica de Ore y me encontré con un konpa que bajaba del andamio. Era la hora buena de la comida. Aupa hi! ¿que tal? Aqui andamios. ¿Como va el tajo? Ahora mucha ITV, luego mucho trabajo ¿no? Pues no sé que decirte: Mucha jornada, menos dinero y a la carrera. El hijo putero éste está haciendo pasta a barra-barra y nosotros a peor, ya ves polvo mogollon, sin mascarillas, sin amarres y voy doblao…Jode konpa, ¡plántate! Ssshhhhhh¡qué está ahí! Así terminan muchas conversaciones en los tajos, lxs trabajadorxs con miedo callan y salen del trabajo y vuelven a callar y van a sus casas y callan. Y parece que no pasa nada, mientras tanto la salud de todas empeora, las condiciones también………y menos mal que de vez en cuando escuchamos la voz de un resistente que se cuela entre las grietas de esta mierda social que nos tiene que servir para identificar el verdadero rostro del dominio y asi poder poner las cosas en su sitio. Esta es una nueva entrega de Si te incordia, ¡te jodes! Las condiciones laborales, las mutuas en el disparadero Estas preparada. ¡Escúchala!

Tambien puedes escucharlo en

https://www.ivoox.com/accidentes-laborales-mutuas-audios-mp3_rf_29096818_1.html

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Errusiar erruleta Tremefil-Izaguirren / El juego de la ruleta rusa en Tremefil-Izaguirre

 

Tremefil-Izaguirreko CNT Sekzio Sindikalak salatu nahi du enpresa-zuzendaritzak oso joko arriskutsuan jarri gaituela. Bitartean, gehiengoa duen sindikatuak ez du gaitasunik ezer egiteko, edo beste aldera begira dago, edo ez du ezer egin nahi izan… ez dakigu, baina euren artean arrisku prebentzioko ordezkaria dago eta berak hartu beharko luke ardura. Zein izango ote bere ixiltasunaren prezioa…

Tremefil-en denbora gehiegi daramagu erruleta errusiarrean, istripuz istripu, eta berdin jarraitzen dugu. Zirkinik egin gabe, bala hiltzailea noiz irtengo zain. NAHIKOA DA!

Nahikoa da! Amaitu daitezela pisu handiko materialak kargatu eta manipulatzeko prozedura bakun eta oinarrizkoak.

Nahikoa da! Amaitu daitezela makinak martxan jartzeagatik egiten diren segurtasun-neurrien murrizpenak.

Nahikoa da! Amaitu dadila makina eta lanabesen mantenu-falta.

Nahikoa da! Amaitu daitezela ekoizpen-errendimendurako grafikak, egiten duten gauza bakarra istripu-giroa elikatzea da, tentsioa eta urduritasuna dela eta.

Nahikoa da! Amaitu dadila ETTetako langileei eta enpresakoei ematen zaien tratu iraingarria. “Bakardadean” egiten diren mehatxu-bilerak, zein langile eskasa zaren esateko, arrazoi justifikaturik gabe eta defentsarako inolako aukerarik gabe, kaleratua izateko beldurrez. Horrek urduritasun-egoerara garamatza eta ondorioz, gauzak segurtasunik gabe egitera bultzatzen gaituzte. Horrela gertatzen dira istripu asko. Errua, gainera, langileari leporatzen zaio.

Nahikoa da! Amaitu dadila Tremefil-eko zuzendaritza anker, zitala. Lan-istripua izanez gero, abandonaturik uzten zaitu. Istripua izan duen langileari esaten dio larrialdietara bere kabuz joateko.

Noiz arte! NAHIKOA DA!

Desde la Sección Sindical de CNT en Tremefil-Izaguirre queremos denunciar el “peligroso juego” al que se nos está obligando a participar por parte de la dirección de la empresa. Todo ello desde luego, con el beneplácito y colaboración del sindicato mayoritario en la empresa. Su nula capacidad o su mirar hacia otro lado resultan cuanto menos inquietantes, máxime cuando se encuentra el delegado de prevención entre ellos. Cuál será el precio de su silencio…

En Tremefil llevamos jugando a la ruleta rusa demasiado tiempo ya. Accidente tras accidente y seguimos igual. Impasibles, esperando a que salga la bala mortal. Es hora de decir ¡BASTA!.

¡Basta! A las operaciones rudimentarias de carga y manipulación de grandes pesos.

¡Basta! A las manipulaciones que se hacen a las maquinas para poder funcionar minimizando las medidas de seguridad de las mismas.

¡Basta! Al nulo mantenimiento de toda máquina o herramienta de trabajo.

¡Basta! A las graficas de rendimiento de producción, que lo único que hacen es crear un clima de accidentes por tensión y nerviosismo.

¡Basta! Al trato que se le da al personal de ETT y de empresa. Reuniones amenazantes en “solitario”. En la que te dicen lo mal trabajadxr que eres. Sin razón justificada y sin poder defenderte por miedo a ir a la calle. Lo cual conduce a un estado de nerviosismo, impulsándote a hacer las cosas sin seguridad. Con el resultado de accidente. Después dicen que la culpa es del/ de la trabajador/a.

¡Basta! A la dirección inhumana, ruin de Tremefil, que en caso de accidente te abandona. Te dice que vaya el accidentadx por sus propios medios a urgencias.

¡Hasta cuándo! ¡BASTA YA!

LASTER ZABALDUKO DA Ostalaritzako lan-esplotazioaren aurkako bulegoa PRÓXIMA APERTURA: Oficina contra la explotación laboral en hostelería

CNT Gipuzkoak eskatzen du gogortasunez ekitea Gipuzkoako turismoak ekarritako lan-prekarietatearen eta azpi-ekonomiaren aurka. Udako bisitarien kopurua igotzeak lan-errealitate latza ezkutatzen du, hori oso nabarmena da.
Euskal Herrian oso hedatua dagoen ostalaritzaren sektoreak diru-sarrera itzelak eragiten ditu eta lanpostu ugari sortzen ditu. Hala ere, gauza jakina da hotel, taberna eta jatetxeetan lanean ari den jendeari horrek ez diola hobekuntzarik ekartzen, mozkinak ez dira langileenganaino iristen eta prekarietatea normalizatzen ari da.
Hitzarmen Kolektiboak eta Langileen Estatutuak jasotzen dituen eskubideak ezezagunak dira langile gehienentzat. Gainera, antolaketa sindikala falta da. Egoera hau guztia enpresak euren probetxurako erabiltzen ari dira eta hala, etengabe ari dira gehiegikeriak egiten.
Kontraturik gabe, Gizarte Segurantzan altan eman gabe ari dira langile asko eta asko; iruzurra aldi baterako kontratuetan; lanaldi erdiz kotizatu baina lanaldi osoan ari diren langileak; aparteko orduak ez ordaintzea; garraio-plusik ez; lanaldi artean atseden-denbora minimoa ez errespetatzea; hilabetez hilabete zenbat lanordu bete diren jaso behar duen dokumentua ez ematea; honelakoak ohikoak dira ostalaritzan.
Errealitate honen aurrean, CNT GIPUZKOAK kanpaina bat abiatu du Ostalaritzako enplegua duina izan dadin aldarrikatzeko (#OstalaritzaDuina). Horretarako, informazio-eskuorriak banatuko dizkie, langileei, maiz urratzen diren lan-eskubideak azaldu eta horren aurrean aholkularitza emateko, eta sare sozialetan ere zabalduko du.
Beharrezkoa bada, sindikatu honek bere gain hartuko du Lurraldeko Lan-Ikuskaritzan edo gizarte-jurisdikzioan salaketak ezartzea; edota gatazka sindikal publikoa zabaltzea, lan-eskubideak errespetatzen ez dituzten enpresen aurka, pikete informatiboak eginez, ostalaritza-egoitzaren aurrean boikota eskatuz…
CNT GIPUZKOAk nabarmendu nahi du gainerako sindikatuek ez dutela benetako inplikaziorik hain prekarioa den sektore honetan, langileak abandonatuta utzi dituzte. Kontua ez da besterik gabe lurralde eta sektoreetako hitzarmen kolektiboetan parte hartzea; horrekin batera, sindikatuek zuzenean inplikatu behar dute hitzarmenak bete daitezen eta enpresen gehiegikeriak salatzeko.
LANGILE HORI, INFORMA ZAITEZ, ANTOLA ZAITEZ, DEFENDA ZAITEZ!!!!

 

CNT GIPUZKOA reclama contundencia contra la precariedad laboral y la economía sumergida en el turismo gipuzkoano, realidad que se esconde detrás de las previsiones de aumento en las cifras de visitantes y pernoctaciones durante el verano.
El sector de la hostelería, con una amplísima implantación en el País Vasco, genera una enorme cantidad de ingresos económicos y puestos de trabajo. En contraposición a esto, es también un hecho notorio que las condiciones laborales de quienes trabajan en hoteles, bares y restaurantes no se ven favorecidas, pese a los enormes beneficios que se obtienen.
Aunque la precariedad esté normalizada para buena parte de los trabajadores y trabajadoras de la hostelería, el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de derechos que son desconocidos para la mayoría del sector.

Dicho desconocimiento, así como la falta de organización sindical, provoca que se cometan abusos repetidamente por parte de las empresas que se aprovechan de esta situación de indefensión.
Trabajadores y trabajadoras sin contrato ni dados de alta en la Seguridad Social; contratos temporales fraudulentos; contratos que cotizan por media jornada pero son de jornada completa; no abono de las horas extras; el plus de transporte; no respetar el tiempo de descanso mínimo entre jornadas o no facilitar documentalmente mes a mes el número de horas trabajadas, son el pan de cada día en muchos establecimientos hosteleros.

Ante esta realidad, CNT GIPUZKOA inicia una campaña que pretende dignificar el empleo de la hostelería (#HosteleríaDigna). Para ello, se repartirán trípticos informativos tanto a establecimientos como a trabajadores y trabajadoras del sector, informando de los derechos laborales que más habitualmente se incumplen y asesorando sobre cómo poder mejorar su situación. También se difundirá la campaña a través de las redes sociales.
En caso de ser necesario, la central sindical se reserva el derecho de interponer las denuncias ante las Inspecciones Provinciales de Trabajo y/o demandas en la jurisdicción social, así como la apertura de conflicto sindical, públicamente, contra aquellas empresas que no respeten los derechos laborales, incluyendo piquetes informativos pidiendo el boicot a las puertas de los establecimientos hosteleros.
CNT GIPUZKOA echa en falta una verdadera implicación del resto de sindicatos en este sector tan precario y que tradicionalmente ha sido “abandonado a su suerte”. No solo se trata de negociar convenios sectoriales y provinciales para dar cierta cobertura al sector, los sindicatos también deben implicarse directamente para exigir su cumplimiento y denunciar los abusos de las empresas.

 

TRABAJADORA, TRABAJADOR, INFÓRMATE, ORGANÍZATE, DEFIÉNDETE!!!!

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