BAR LETE NO PAGA LO QUE PROMETE

Las voces de los massmierda proclaman día si y día también la pujanza del sector servicios. Todos los eventos llevas adscritos los rendimientos que supondrán en plazas hoteleras, en birras y vinos que bebemos, en movimientos de aeronaves, trenes, buses y taxis. ¡Y cómo no! el trabajo que nos va a llegar. ¡Y encima agradecidos!

Sin embargo a las trabajadoras nos llegan prolongación de jornadas, dificultades para ocuparse una de sus quehaceres, dificultades en el transporte y mas…Y esto se realiza con la promesa de obtener unos dineros extras y tal y tal..Pero ¿qué ocurre cuando una cumple con todos esos rigores y ademas se queda sin cobrar y despedida?

Es el caso de una compañera del sindicato que ha trabajado este verano en el Bar Lete, calle 31 de Agosto, Alde Zaharra. Donostia dirigido por un empresaurio sin escrúpulos que todavía no ha pagado el sueldo de Agosto y las 19 horas extras realizadas.

Desde CNT no lo vamos a dejar pasar por alto. A este empresaurio se le citó para acudir a un acto de conciliación en las oficinas del Gobierno Vasco y no acudió. Hemos intentado contactar con él pero nunca está en el trabajo o no quiere hablar, por lo que hemos decidido presentar una denuncia en el juzgado por lo social. En caso de que el empreSaurio explotador no pague a la camarera se realizaran concentraciones de protesta en las cercanías del bar Lete y se colocaran pancartas aprovechando que viene puente. ¡ESTAMOS ATENTAS!

PORQUE LETE NO PAGA LO QUE PROMETE, SE HA ENCONTRADO CON CNT

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Caja de herramientas para la autodefensa sindical en hostelería Ostalaritzako autodefentsa sindikalerako tresna-kutxa

Hementxe duzue ostalaritzako lan-esplotazioaren aurka borrokatzeko lan-kutxa

Dejamos aqui la caja de herramientas de la oficina contra la explotación laboral en la hosteleria

Autodefentsa laboraleko gida labur bat – Una breve guía de autodefensa laboral

https://archive.org/download/ConvenioDeHosteleria2009/Una%20breve%20guia%20de%20autodefensa%20laboral.pdf

Ostalaritzan baldintza duinen alde! Zure eskubideak ezagutu eta defendatzen ikas ezazu

¡Por unas condiciones dignas en el sector de hosteleria! Conoce tus derechos y aprende a defenderlos

Euskaraz:

https://archive.org/download/ConvenioDeHosteleria2009/Por%20unas%20condiciones%20dignas%20en%20el%20sector%20de%20hosteleria_eusk.pdf

En castellano:

https://archive.org/download/ConvenioDeHosteleria2009/Por%20unas%20condiciones%20dignas%20en%20el%20sector%20de%20hosteleria_cast.pdf

Ostalaritzako 2009ko hitzarmena – Convenio de hosteleria 2009

https://archive.org/download/ConvenioDeHosteleria2009/Convenio%20de%20hosteleria%202009.pdf

2009ko ostalaritzaren hitzarmenaren 2010eko soldata berrikusketa – Revision salarial de 2010 sobre convenio hosteleria 2009

https://archive.org/download/ConvenioDeHosteleria2009/Revision%20salarial%20de%202010%20sobre%20convenio%20hosteleria%202009.pdf

ALDARRIKAPENAK ETA LAGUNTZA AUDIO FORMATUAN – REIVINDICACIONES Y AYUDA EN FORMATO AUDIO

Euskaraz:


En castellano:

 

LANGILE HORI, INFORMA ZAITEZ, ANTOLA ZAITEZ, DEFENDA ZAITEZ!!!!

TRABAJADORA, TRABAJADOR, INFÓRMATE, ORGANÍZATE, DEFIÉNDETE!!!!

LASTER ZABALDUKO DA Ostalaritzako lan-esplotazioaren aurkako bulegoa PRÓXIMA APERTURA: Oficina contra la explotación laboral en hostelería

CNT Gipuzkoak eskatzen du gogortasunez ekitea Gipuzkoako turismoak ekarritako lan-prekarietatearen eta azpi-ekonomiaren aurka. Udako bisitarien kopurua igotzeak lan-errealitate latza ezkutatzen du, hori oso nabarmena da.
Euskal Herrian oso hedatua dagoen ostalaritzaren sektoreak diru-sarrera itzelak eragiten ditu eta lanpostu ugari sortzen ditu. Hala ere, gauza jakina da hotel, taberna eta jatetxeetan lanean ari den jendeari horrek ez diola hobekuntzarik ekartzen, mozkinak ez dira langileenganaino iristen eta prekarietatea normalizatzen ari da.
Hitzarmen Kolektiboak eta Langileen Estatutuak jasotzen dituen eskubideak ezezagunak dira langile gehienentzat. Gainera, antolaketa sindikala falta da. Egoera hau guztia enpresak euren probetxurako erabiltzen ari dira eta hala, etengabe ari dira gehiegikeriak egiten.
Kontraturik gabe, Gizarte Segurantzan altan eman gabe ari dira langile asko eta asko; iruzurra aldi baterako kontratuetan; lanaldi erdiz kotizatu baina lanaldi osoan ari diren langileak; aparteko orduak ez ordaintzea; garraio-plusik ez; lanaldi artean atseden-denbora minimoa ez errespetatzea; hilabetez hilabete zenbat lanordu bete diren jaso behar duen dokumentua ez ematea; honelakoak ohikoak dira ostalaritzan.
Errealitate honen aurrean, CNT GIPUZKOAK kanpaina bat abiatu du Ostalaritzako enplegua duina izan dadin aldarrikatzeko (#OstalaritzaDuina). Horretarako, informazio-eskuorriak banatuko dizkie, langileei, maiz urratzen diren lan-eskubideak azaldu eta horren aurrean aholkularitza emateko, eta sare sozialetan ere zabalduko du.
Beharrezkoa bada, sindikatu honek bere gain hartuko du Lurraldeko Lan-Ikuskaritzan edo gizarte-jurisdikzioan salaketak ezartzea; edota gatazka sindikal publikoa zabaltzea, lan-eskubideak errespetatzen ez dituzten enpresen aurka, pikete informatiboak eginez, ostalaritza-egoitzaren aurrean boikota eskatuz…
CNT GIPUZKOAk nabarmendu nahi du gainerako sindikatuek ez dutela benetako inplikaziorik hain prekarioa den sektore honetan, langileak abandonatuta utzi dituzte. Kontua ez da besterik gabe lurralde eta sektoreetako hitzarmen kolektiboetan parte hartzea; horrekin batera, sindikatuek zuzenean inplikatu behar dute hitzarmenak bete daitezen eta enpresen gehiegikeriak salatzeko.
LANGILE HORI, INFORMA ZAITEZ, ANTOLA ZAITEZ, DEFENDA ZAITEZ!!!!

 

CNT GIPUZKOA reclama contundencia contra la precariedad laboral y la economía sumergida en el turismo gipuzkoano, realidad que se esconde detrás de las previsiones de aumento en las cifras de visitantes y pernoctaciones durante el verano.
El sector de la hostelería, con una amplísima implantación en el País Vasco, genera una enorme cantidad de ingresos económicos y puestos de trabajo. En contraposición a esto, es también un hecho notorio que las condiciones laborales de quienes trabajan en hoteles, bares y restaurantes no se ven favorecidas, pese a los enormes beneficios que se obtienen.
Aunque la precariedad esté normalizada para buena parte de los trabajadores y trabajadoras de la hostelería, el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de derechos que son desconocidos para la mayoría del sector.

Dicho desconocimiento, así como la falta de organización sindical, provoca que se cometan abusos repetidamente por parte de las empresas que se aprovechan de esta situación de indefensión.
Trabajadores y trabajadoras sin contrato ni dados de alta en la Seguridad Social; contratos temporales fraudulentos; contratos que cotizan por media jornada pero son de jornada completa; no abono de las horas extras; el plus de transporte; no respetar el tiempo de descanso mínimo entre jornadas o no facilitar documentalmente mes a mes el número de horas trabajadas, son el pan de cada día en muchos establecimientos hosteleros.

Ante esta realidad, CNT GIPUZKOA inicia una campaña que pretende dignificar el empleo de la hostelería (#HosteleríaDigna). Para ello, se repartirán trípticos informativos tanto a establecimientos como a trabajadores y trabajadoras del sector, informando de los derechos laborales que más habitualmente se incumplen y asesorando sobre cómo poder mejorar su situación. También se difundirá la campaña a través de las redes sociales.
En caso de ser necesario, la central sindical se reserva el derecho de interponer las denuncias ante las Inspecciones Provinciales de Trabajo y/o demandas en la jurisdicción social, así como la apertura de conflicto sindical, públicamente, contra aquellas empresas que no respeten los derechos laborales, incluyendo piquetes informativos pidiendo el boicot a las puertas de los establecimientos hosteleros.
CNT GIPUZKOA echa en falta una verdadera implicación del resto de sindicatos en este sector tan precario y que tradicionalmente ha sido “abandonado a su suerte”. No solo se trata de negociar convenios sectoriales y provinciales para dar cierta cobertura al sector, los sindicatos también deben implicarse directamente para exigir su cumplimiento y denunciar los abusos de las empresas.

 

TRABAJADORA, TRABAJADOR, INFÓRMATE, ORGANÍZATE, DEFIÉNDETE!!!!

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